Крупнейшие российские банки продолжают оптимизацию численности сотрудников на фоне внедрения искусственного интеллекта и централизации внутренних процессов. Ранее руководство обеих кредитных организаций публично подтверждало планы по сокращению штатных позиций и снижению административных расходов.
В российских регионах могут проходить новые сокращения сотрудников Сбербанка и ВТБ, не занятых непосредственным обслуживанием клиентов. Соответствующая информация появилась в Telegram-канале «Время госзакупок» и получила распространение в других информационных источниках.
По данным авторов сообщений, изменения затрагивают работников внутренних подразделений банков. Одновременно часть административных и операционных функций централизуется, а отдельные процессы автоматизируются с использованием технологий искусственного интеллекта.
Сообщается также о концентрации части функций в московских подразделениях кредитных организаций.
При этом точное количество сотрудников, которых затронула предполагаемая новая волна сокращений, официально не раскрывалось.
Сбербанк ранее подтвердил сокращение региональных управленческих позиций
В июне 2026 года председатель правления Сбербанка Герман Греф сообщил, что внедрение интеллектуальной системы управления позволило банку сократить 65% позиций региональных менеджеров, отвечавших за работу отделений.
Как поясняли представители кредитной организации, речь шла о трансформации управленческой структуры. При этом большинство сотрудников, чьи прежние позиции были упразднены, перешли на новые роли внутри банка.
Ранее Сбербанк также сообщал об оптимизации центрального аппарата и использовании искусственного интеллекта для выявления неэффективных бизнес-процессов.
Таким образом, автоматизация внутренних операций и изменение структуры персонала являются частью уже объявленной стратегии кредитной организации.
ВТБ рассчитывает сэкономить 10 млрд рублей
Собственная программа оптимизации действует и в ВТБ.
В июле 2026 года первый заместитель председателя правления банка Дмитрий Пьянов сообщил о сокращении 10% штатных позиций головного офиса в целях снижения административно-управленческих расходов.
В сентябре банк оценил ожидаемую экономию фонда оплаты труда в 2 млрд рублей по итогам 2026 года и еще в 8 млрд рублей в 2027 году.
Оптимизация также предусматривает пересмотр расходов на информационные технологии и развитие сети подразделений, включая структуры присоединенных банков.
При этом официально объявленная программа ВТБ касается прежде всего головного офиса.
Как изменения могут повлиять на банковскую систему
Перераспределение функций между региональными и центральными подразделениями способно изменить кадровую структуру банков.
Автоматизация рутинных операций позволяет снижать затраты на управление, обработку документов и внутренний контроль. Одновременно возрастает значение централизованных технологических платформ.
Для региональных подразделений такие изменения могут означать сокращение отдельных административных должностей и перераспределение обязанностей между действующими сотрудниками.
Однако сокращение количества штатных позиций не всегда равнозначно увольнению работников: часть сотрудников может переводиться на другие должности либо проходить переобучение.
На этом фоне остается открытым вопрос, насколько масштабной является предполагаемая новая волна сокращений в ноябре и какие именно подразделения она затрагивает.
Добавить комментарий