Госдума приняла закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ и закрепляющий наставничество как отдельную форму работы, за которую положена доплата.
Законопроект был инициирован в марте 2024 года группой депутатов Госдумы и сенаторов РФ от партии «Единая Россия».
Согласно поправке, вводится понятие «наставничество в сфере труда», подразумевающее выполнение работником, по его согласию и поручению работодателя, работ по оказанию другому работнику помощи в освоении профессиональных навыков на рабочем месте.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с работником, назначенным наставником, должны быть прописаны содержание, сроки и форма выполнения наставнической работы.
Размер и условия доплат за наставничество для работников федеральных, региональных и муниципальных учреждений определяются законодательством РФ, а для сотрудников иных организаций – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Депутат Госдумы Екатерина Стенякина, одна из авторов законопроекта, подчеркнула, что президент РФ Владимир Путин неоднократно акцентировал внимание на важности наставничества. Включение этого термина в трудовые отношения является частью законодательного фундамента национального проекта «Кадры». Кроме того, наставничество на рабочем месте поможет снизить текучесть кадров, особенно среди молодых сотрудников.
Добавить комментарий