Премии сотрудников защитят от произвольного снижения
В рамках действующего трудового законодательства стимулирующие выплаты, включающие в себя различные надбавки, доплаты и премии, являются правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что в случае совершения сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка, работодатель имеет право частично или полностью лишить его премии. Необходимо отметить, что премиальная часть может составлять значительную долю в ...